Sellel kuul teie Mag'is esile tõstetud: värbamise keskmes olevad inimesed.
Hirm eksida, üksus, millesse me kuulume, vales suunas siduda, enam -vähem teadlikud eelarvamused, testide surve … Kõik need elemendid viivad selleni, et värbamisprotsessid on suures osas dehumaniseeritud need viimased aastakümned.
Kuid seni, kuni pole tõestatud vastupidist, pole me (veel?) Masinad ega saa eitada oma olemust. Kuidas siis muuta värbamist inimlikumaks ja tagada kindel ja kestev tulevik, tuginedes mitte ainult tehnilistele omadustele, muidugi olulistele oskustele, vaid ka mittemateriaalsetele, mittemateriaalsetele ja mittemõõdetavatele? Kuidas ületada hirm tundmatu ees ja panustada tõelistele elavatele talentidele?
Meie eksperdid olid kohal ja igaüks andis meile oma seisukoha. Karine Aubry kutsub meid vaata inimesele näkku värbamisprotsessi ajal. Avaneb Sylvain Dorget natuke mõtlemisainet jagatud eksimuste üle iga peategelane, selle protsessi osaleja. Christophe Peiffer analüüsib inimlikke omadusi ei tohi tähelepanuta jätta selles kontekstis. Lõpuks esitab Frédéric Mischler eduka värbamise võtmetegurid , nii värbajale kui ka kandidaadile.
Meie veebiarvustuse sisu: VKEde tööandja brändi 5 eripära; digitaalturundus Hiinas; juhtida kaugtöö töötajaid; vali oma ettevõtte loomise projekti jaoks õiged partnerid; heatahtlikkus töötajate lojaalsuse keskmes jne.
Teie mag '13. juunil pühendatakse kultuuridevahelisele juhtimisele: meeskonna juhtimine välisriigis, kui olete ise selles riigis välismaalane; hoolitseda mitmekultuurilise meeskonna erinevuste eest Prantsusmaal või välismaal; juhtimise erinevused kultuuride järgi jne.
Tule õigeks ajaks !
Täname lojaalsuse eest, head lugemist kõigile ja kohtume varsti!
Manager GO meeskond!
Selle numbri esilehel: Inimesed värbamise keskmes
Vaatepunktid
Karine AUBRY - inimese nägu
Värbamine tähendab panustamist tulevikule, võttes samal ajal arvesse teatud minevikku ja paratamatult (või peaaegu) tuginedes enam -vähem teadlikult eelarvamustele.
Miks on ebakindlusega nii raske silmitsi seista? Kuidas rahulikumalt värvata?
Christophe PEIFFER-oskusteave ja oskusteave
Lisaks kandidaadi tehnilistele oskustele on tark mitte unustada tema muid omadusi, ütleme Human.
Mis need on ? Kuidas saavad need olla kahe peategelase ametialase suhte tulevikus otsustavad?
Frédéric MISCHLER - värbamise inimlik mõõde
Värbamisprotsessi osana tulevad loomulikult mängu sidusrühmade eripärad.
Samuti peavad värbajad ja kandidaadid arvestama oma inimeseks olemise mõõtmega, et tagada nende projektide ja ambitsioonide edu.
Toetame
Naiste juhtimisuuring
Béatrice Viasnoff ja Karine Aubry, treenerid ja kirglikud inimteemad äris, tunnevad juhtimist hästi. Nad on ka emad, tuttavad rolliidentiteedi valsiga: mänedžer, treener, naine, ema …
Nüüd pakuvad nad lühikest uuringut naiste juhtimise kohta.
Eesmärk asjaosalistele:
- võimaldada teatud perspektiivi oma ametialasele olukorrale, ressurssidele ja arenguvõimalustele
- viia lõpule naiste juhtimise töötuba, kohandades seda võimalikult täpselt vajadustele, aidates parandada tõhusust ja professionaalset positsioneerimist.
Natuke lugemist
Värbamine
Alain Gavand, ettevõtte ét Compétences Égales aupresident ning personali- ja värbamiskonsultatsioonifirma tegevjuht, jagab meiega oma teadmisi ja kogemusi keerulisel värbamisteemal. Teatmeteos, pühendunud ja humanistlik. Lugema !
Koostöös Amazoniga
Netist lugemiseks
Oskuste mittevastavus läheb Prantsuse ettevõtetele maksma üle 3 miljardi dollariSee uuring kvantifitseerib probleeme, mis on seotud töötajate võimega omandada uusi oskusi. See näitab, et kohanematus on lõppkokkuvõttes väga kallis.Pwc
Kas psühhomeetrilised testid parandavad värbamise kvaliteeti?Nende tööriistade kasutamine eeldab teatud põhimõtete järgimist. Jean-Baptiste Audrerie jagab oma kogemusi, kirjeldades üksikasjalikult olulisi punkte, mida teada.
Tulevased talendid
Olge oma värbamisel usaldusväärsemKandidaadi hindamine: Alain Goetzmann räägib meile Ameerika konsultandi meetodist oma isiklike analüüsiressursside paremaks mobiliseerimiseks.Edukad ettevõtjad
Värbamine ja tagurpidi Peetruse põhimõteKas teate, et värbate suure tõenäosusega nartsissisti? Tõepoolest, selle artikli kohaselt on just nemad need, kes on tööintervjuudel kõige edukamad … Teil võib puudu jääda "aspiest", mis on selles harjutuses üsna ebamugav, kuid millel on sõltuvalt ametist väga suur potentsiaal …neuromonaco
Uurige, milleks teie kandidaat tegelikult võimeline on!Autor rõhutab, kui tähtis on süveneda sellesse, mida kandidaat ütleb, esitades konkreetseid avatud küsimusi. Samuti soovitab ta intervjuud läbi viia kahekesi, kuni üks küsib küsimusi, teine kuulab vastuseid ja jälgib kandidaati.
david-bernard.com
Edasi
 |  |  |
| Värbamine | Kandidaatide profiilid | Värbamisprotsess |
