Tööpakkumise kirjutamine: meetod ja nõuanne

Kirjutage tõetruu reklaam

Operatsiooni võrgutamine

Kas värbate? Teie eesmärk on selge: leida selle töö jaoks parim talent. Sel eesmärgil on ülioluline rõhutada ettevõtte ja missiooni tugevusi.

• Kas olete palga osas heas seisus? Julgelt numbrite mainimisel võib hüvitis olla mõjuv argument - ja paljud kandidaadid küsivad selle kohta üldse 1 ^er oma pakkumist vaadates.

  Märkus: seadus ei nõua palga mainimist.

• Kas teie ettevõte on uuenduslik ja dünaamiline idufirma? Kirjeldage lühidalt töökeskkonda. Atraktiivne meeskond võib kandidaadi poole pöörduda.
• Kas olete saanud auhindu? Sa oled pühendunud ökoloogilisele lähenemisele või heategevusele ? Kas teil on hiljuti õnnestunud raha koguda - ühisrahastus või midagi muud? Kas julgustate kaugtööd? Nii palju eristusi muutke ja võrgutage oma tulevasi andeid.

Panuste läbipaistvus

• Pange tähele: oma tööpakkumist kirjutades on see umbesmeelitada kandidaat, kes pole mitte ainult andekas, vaid ka - ja ennekõike - nõuetekohase kvalifikatsiooniga konkreetse missiooni täitmiseks.

  Seetõttu peaks ametinimetus ja kirjeldus olema elutruu. Mida selgem ja täpsem olete, seda suurem on võimalus õigeid profiile sihtida. Seda tehes säästate märkimisväärselt aega kandidaatide küsitlemisel …

• Kandidaat seevastu otsib täiuslikku tööd ettevõttes, mis vastab kõige paremini tema ootustele. Sellepärast teie reklaam ei peaks mitte ainult meeldima, vaid kajastama ka tegelikkust.

  Talentide meelitamine valede argumentidega võib tekitada illusiooni töövestlusajast, kuid uus töötaja lahkub peagi ettevõttest, kui see pole tema jaoks. Seejärel on personalivalitseja kohustus kogu värbamisprotsess uuesti käivitada … Pidage meeles, et lisaks sellele praktilisele tagajärjele pakute end sanktsioonidele: seadus keelab tegelikult eksitava tööpakkumise avaldamise.

  Tööseadustiku artikkel L5331-3 nõuab eelkõige ametijuhendi, töökoha ja tasu õigsust juhul, kui otsustate palga mainida.

Märkus: lisaks töökuulutuse koostamisel kasutatud terminitele peab kuulutuse enda toon kajastama brändi identiteeti.

Eelnõud koostamisel

Tööpakkumiste levitamist reguleerib seadus: järgige reegleid.

Ei mingit diskrimineerimist

Tööseadustiku artiklis L1132-1 sätestatud mittediskrimineerimise põhimõte keelab kandidaatide tagasilükkamise diskrimineerivate kriteeriumide alusel. Need hõlmavad päritolu, soolisi ja vanuselisi eelistusi, poliitilist kuuluvust, perekonnaseisu, seksuaalset sättumust ja tervislikku seisundit.

Näide: naissoost keeles kirjutatud reklaami - „ettekandja otsing” - võib pidada diskrimineerivaks. Eelistage neutraalset teksti - tüüpi "kelner / ettekandja M / F".

Loomulikult võib ametikoha spetsiifilisus õigustada erinevat kohtlemist - saate täpsustada, et otsite naisnäitlejat näiteks rolli teleseriaalis.

Kirjutage tekst prantsuse keeles

Tööseadustiku artikkel L5331-4 keelab tööpakkumise levitamise võõrkeeles. Kas otsite CHO - õnnejuhti? Teil on kohustus kirjeldada ametikohta piisavalt prantsuse keeles, nii et mõiste oleks kõigile publikutele arusaadav.

Aegunud ja tuvastatav reklaam

Prantsuse tööseadustiku artiklid L5332-1 jj kehtestavad teile teatud punktid:

• Kuupäev oma tööpakkumine.
• Muutke oma reklaam tuvastatavaks: Kui otsustate jääda anonüümseks, peab väljaande juht vähemalt teadma värbava ettevõtte identiteeti.

  Märkus: anonüümsust ei soovitata; kandidaat peab tõepoolest saama kavandada teadliku valiku, kas taotleda teie tööpakkumist või mitte.

Kuldsed reeglid hea tööpakkumise kirjutamiseks

Vormil:

• Õhutage teksti, lugemise hõlbustamiseks: kasutage rasvasi, täppe ja reavahesid, struktureerige reklaam lõikudeks.
• Kiirustage, kandidaat ei püsi teie reklaamil kaua: eelista lühikest teksti - ja lühikesed laused! See on teie pakkumise võimalikult hea sünteesimine, et hoida lugeja tähelepanu kogu aeg.
• Täiustage reklaami, et see oleks lõbus ja atraktiivne : video, pilt, teie logo… kõik meediumid sobivad tähelepanu äratamiseks.

Põhimõtteliselt saate oma tööpakkumise struktureerida järgmiselt.

1. Ametinimetus.
2. Ettevõtte (lühike) kirjeldus.
3. Töö kirjeldus: ülesanded, mida tuleb täita.
4. Nõutav kvalifikatsioon ja oskused: diplomid, pehmed oskused ja soovitud profiili kogemus.
5. Töötingimused: tasu, töökoht, tunnid, lepingu laad (CDI või CDD).
6. Kuidas kandideerida: kontaktisik ja esitatavad dokumendid.