Vastupidiselt levinud arvamusele, sponsorlus ei ole reserveeritud suurtele ettevõtetele.
Hetkel väga moes on solidaarsus kaasinimestega viis panna inimesed endast rääkima - üksikisikust, ettevõttest jne - ning konkurentidest väga positiivselt eristuda, pakkudes samal ajal tuge õilsal eesmärgil. See on teile kallite väärtuste edastamine ja nende rakendamine.
Lisaks teatud nähtavuse saavutamisele paneb sponsorlus teie ettevõtte pikaajaliseks kohustuseks.
Definitsioon: mis on patroon?
Määratletud 6. jaanuari 1989. aasta dekreediga, mis käsitleb majandus- ja finantsterminoloogiat, seejärel täiendatud 1. augusti 2003. aasta seadusega, mis käsitleb sponsorlust, ühinguid ja sihtasutusi, kajastub sponsorlus annetusena abi vormis sularahas, oskustes või mitterahaliselt organisatsioonile, kes toetab üldist huvi pakkuvat tööd või omandab deklareeritud kultuuriväärtuserahvuslik aare . Vastutasuks saab ta kasu maksuvähendusest.
Enne selle suhtlusvormi juurde asumist peate seetõttu veenduma, et organisatsioon, kellele soovite toetust anda, on tõepoolest abikõlblik maksusoodustust andva sponsorluse jaoks.
Sponsoreerimisega seotud valdkonnad on erinevad: sotsiaalne, kultuuriline, tervishoid, haridus, keskkond, sport jne.
Patronaaž vs sponsorlus
Erinevalt sponsorlusest, mida nimetatakse ka "sponsorluseks", ei ole sponsorluse eesmärk olla kohene rahaline kasu (vt sponsorluse määratlust 6. jaanuari 1989. aasta dekreedis, mis käsitleb majandus- ja finantsterminoloogiat) ja see on paigutatud pigem solidaarsusakti. Samuti võimaldab see doonoril saada maksusoodustusi, nagu eespool sätestatud.
Miks sponsorlust teha?
Selline suhtlus pakub palju eeliseid nii sisemiselt kui ka väljastpoolt.
Tõepoolest, lisaks pildile - ja seega maine - et kavatsete oma ettevõtet väljastpoolt edasi anda, on vaja ka sponsorlust positiivseid tagajärgi sisemiselt. Valides sponsorluse, otsustate jagada ja kaasata oma töötajaid teile kallitele põhjustele, viies sellega teie kivi meie ühiskonna põhjalikku muutusesse. Motivatsioon, grupidünaamika ja ühtekuuluvustunne Seda suurendatakse kümnekordselt, kui olete suutnud oma ettevõtte tegevuse sobivalt sobitada põhjusega, mille olete otsustanud toetada.
Sa lähed tähendust tagasi anda oma töötajate töös, väärtust luua nii teie ettevõtte kui ka organisatsiooni jaoks, mida olete otsustanud toetada.
See võimaldab teil kehtestada end kohalikus maastikus palju konkreetsemalt ja pühendunumalt, teadlikust tõstma, inspireerida, esile kutsuda dünaamikat teie ettevõttes, aga ka teie otseses ja kaudses professionaalses ja isiklikus keskkonnas.
Lõpuks on see suurepärane võimalus konkurentidest eristuda!
Sponsorluse erinevad vormid
Sponsorlus võib olla erinevates vormides:
- Annetus rahaliselt : see on teie ettevõtte osa sissemaksetest, sularaha annetustest.
- Mitterahaline annetus : siin on annetus, mis võib esineda mitmel kujul: mööbli, kinnisvara annetamine, varustuse, tööriistade või materiaalsete ressursside hankimine, inimtegevus (vt järgmine punkt: oskuste annetamine), tehnoloogiline jne.
- Pädevuse kingitus : teie ettevõte pakub abisaajale organisatsioonile oma oskusi, tehes vabatahtlikud töötajad viimasele nende tööajal kättesaadavaks või pakkudes abi saavale organisatsioonile teenust: teie ettevõte võtab seejärel endale kohustuse konkreetse ülesande täitmiseks.
Nagu olete aru saanud, on ettevõtte sponsorlus suurepärane positiivse suhtluse vahend nii sisemiselt kui ka väljastpoolt, tingimusel, et valite soodustatud organisatsiooni vastavalt oma ja oma ettevõtte väärtustele.
