Tere kõik,
Selle Mag 'esilehel: "Juhtimine ja volitused".
Kui on vaieldamatu, et volituseta juhtimine on enam -vähem pikas perspektiivis hukule määratud, jääb tõsiasjaks, et tema autoriteedi kinnitamiseks on palju võimalusi, mõnikord üksteisega vastuolus. Palusime mõnel asjatundjal oma arvamuse selles küsimuses esitada.
Jacques Arnol-Stephan, konsultantide koolitaja, eriti juhtimise alal, räägib meile oma asjatundlikkusest nn vabanenud ettevõtetes ja nende nägemusest autoriteetidest, mis on iga üksuse nõuetekohase toimimise oluline element.
Frédéric Mischler, personalitööde spetsialist, eriti personaliuuenduste osas, räägib meile muutustest, mida digitaaltehnoloogia tulek on organisatsioonidele kaasa toonud, eriti juhtimise osas, kus autoriteedi mõiste saab tähenduse. Inimlikum ja vähem hierarhiline.
Treeneri, autori ja koolitaja Christophe Peifferi jaoks ei saa juhtimisvolitusi määrata, see on üles ehitatud. Ta pakub meile 3 lähenemisnurka.
Lõpuks tuletab Frédéric Demarquet teiste erinevatele süsteemsetele lähenemisviisidele spetsialiseerunud treenerite seas meelde, et on oluline juhtida ilma inimest küsitlemata. Lähenemisviis, kus autoriteet riimub suunavusega.
Teie järgmise Mag 'avalehel: "Esimest korda haldur". Ärge kartke meiega ühendust võtta, kui soovite sel puhul artikli avaldada!
Täname lojaalsuse ja rõõmsa lugemise eest!
Manager GO meeskond!
Selle numbri esilehel: juhtimine ja volitused
Vaatepunktid
Jacques ARNOL -STEPHAN - autoriteet vabanenud ettevõttes
Kes ütleb, et vabanenud organisatsioon ei tähenda, et igaüks teeb seda, mida tahab, nagu tahab. Hierarhia on aga lõdvestunud. Juht ei ole enam jumal, kes valdab kõike, vaid see, kes annab tähenduse. Vastutus on jagatud. Võim saab tagasi oma õilsa tähenduse: autonoomia andmine …
Frédéric MISCHLER - Autoriteet ja juhtimine: mis muutub digitaalajastul?
Kui varem autoriteedid riimiti hierarhiaga ettevõtetes, siis tänapäeval on see sageli üsna erinev, kus digitehnoloogia on teinud oma väikese revolutsiooni isegi juhi rollis, kes peab nüüd muu hulgas õppima arendama oma emotsionaalset intelligentsust …
Frédéric DEMARQUET - Käitumine ja suunatus
Mis siis, kui autoriteet tuleb suunatuse kaudu?
Juhi jaoks võimaldab suuna andmine indiviidi austamise ajal vältida kaudseid suhtehinnanguid ja seega soodustab iga peategelase eduallikat …
Juhtimisest lugemiseks
Kuidas olla halb juht ja mitte leida alustavat ettevõtet
Uued ettevõtted kehtestavad paindlikuma juhtimismudeli, kus hierarhia kaob inimoskuste taha. Juhi roll peab tingimata arenema, et see sobiks sellesse klassikalisest mudelist kardinaalselt erinevasse töörežiimi.
Koostöös Amazoniga
Internetis
Diktatuur ja juhtimineAutor pakub toimiku autoriteedi äärmusliku versiooni, diktatuuri kohta. Pärast mehhanismide dešifreerimist filmile "Die Welle" toetudes tõmbab ta õpetliku paralleeli juhtimisega.
Eric Rolland
