3 põhjust osaleda töötaja lahkumispeo korraldamises
- Kuna töötaja lahkumine ettevõttest võib olla teenistuses ebakorrapärasuse allikas. Kui ühendate meeskonna pingevabas õhkkonnas, alustate uuendamist rahulikult ja positiivses dünaamikas. Kontekst võib lubada ka mõnel töötajal end tööajal vabamalt väljendada kui kontoris, see on võimalus vastata küsimustele ja leevendada muret.
- Hüvastijätupidu on pidu. Tasuta toit, alkohol (mõõdukalt, et vältida ületäitumist), vabaajarõivad… Piduliku ürituse korraldamisega rahuldate igaühe vaba aja veetmise vajadused - ka teie ise!
- Teie töötaja on teie juhtimisel kogu oma ametiaja jooksul kõvasti tööd teinud ja teenindanud, ta väärib tänamist.
6 sammu meeldejääva ja ühendava algusjoogi saamiseks
-
Avage eelarve
Teie juhtkond peab eraldama teile eelarve töötaja lahkumispeo korraldamiseks. Esitage argumendid, mis on vajalikud meeldejääva sündmuse jaoks piisavate vahendite leidmiseks. Näiteks :
- töötaja staaž ettevõttes,
- sünge kontekst, mis õigustab peo korraldamist ühiskonnaelu heledamaks muutmiseks,
- teie teenuse suurepärased tulemused, mis aitavad kaasa ettevõtte käibele.
-
Määrake koht ja kuupäev
Mõned näpunäited õigete valikute tegemiseks:
- Stardipott peab olema 1 er koht palun töötajat, kes lahkub ettevõttest. Ärge kartke küsida nõu tema lähimatelt kolleegidelt, valida õige koht.
- Kontoris või väljas? Väljaspool Covid-19 konteksti, kohtuda neutraalses kohas (väljaspool kontorit) on sageli eelistatavam. Eeldusel, et eelarve on olemas. Vajadusel panustage vaimu tähistamiseks ebatavalisele kohale! Praam, baar katusel, vabaõhukõrts… Olge keskse asukoha valimisel ettevaatlik. Kui korraldate kontoris pidu, korraldage ruumid nii, et professionaalne kontekst ununeks.
- Päeval või õhtul? Vaieldamatult õhtul , need on kellaajad, mis lõõgastumist kõige paremini soodustavad. Ja vastupidi, teie töötajatel oleks raske pärast rasket sööki ja mitu klaasi veini tööle naasta.
- Tööpäevadel või reedeti? Ettevõtteüritus a Reede õhtul pole sageli soovitatav. Kõik on nädalavahetusel ja teie töökaaslased võivad soovida näha sõpru, mitte oma töökaaslasi, kellega nad on päeva veetnud. Aga kui meeskonna ühtekuuluvus on tugev, on reede õhtu eelis see, et jätate pika õhtu teie ette: järgmisel hommikul vara ei ärgata, pidu võib kesta terve öö!
-
Kutsuge õigeid inimesi
Panustage a algne kutse - näiteks video abil - ja püüdis äratada kõigi huvi. Keda kutsuda? Jällegi on kõik seotud eelarvega. Kuid mitte ainult …
- Ettevõtte kõigi töötajate kutsumine võimaldab hästi liituda.
- Vastutasuks vähem privaatsust ja vähem võimalusi suhtlemiseks. Vahetuste hõlbustamiseks võite piirduda ainult oma meeskonna kaastöötajate ja lähimate kolleegidega.
-
Planeerige pidustuste programm
Eduka peo võtmed:
- toit,
- joogid,
- muusika.
Rakendage seda reeglit 3 oma võõrustavale potile! Kui teil on aega, võite palgata toitlustaja või valmistada tapasid ise. Jookide osas planeerige juua täpselt õige kogus alkoholi (mitte kanget alkoholi), et lõõgastuda ilma purjuspäi. Lõõgastumiseks ja elavamaks muutmiseks valmistage esitusloend kindlasti ette.
Meeldejääv lahkumisjook sisaldab ka mõnda ootamatut asja… loo üllatus! Uhke riietuspidu, karaoke või pimetest, grupitegevused: vabastage kujutlusvõime üllatuse loomiseks.
-
Valmistage oma kõne ette
Kõnest ei pääse, olge valmis.
- Alustage emotsioonide tekitamiseks oma ettevõtte elu ülevaatamisest ettevõttes.
- Aitäh, et teda esile tõsta.
- Lase tal rääkida, dialoogi luua.
- Kasuta huumorit, alustav pidu peab olema õnnelik!
- Lõpuks kasutage oma kõnet, et tutvustada asendust, et hõlbustada selle integreerimist.
Ja oma juhtivkõne lõpetuseks pole midagi paremat kui isikliku kingituse andmine. Kas teie töötaja viiakse lõunasse? Andke talle paar espadrilli. Kas ta on tuntud oma halbade omaduste poolest köögis? Pakkuge talle kokaga avastuste töötuba. Nii palju silmatorkavaid ideid nii talle kui ka kogu meeskonnale!
