Töölepingu, CDD või CDI osana seob töötaja oma tööandjaga alluvussuhe: töötaja olemus, alluvus iseloomustab töölepingut - teatud piirini.
Allumatu töötaja keeldub allumast oma tööandja seaduslikule võimule ja hiilib tahtlikult kõrvale juhtimisvõimest.
Käitumine, mida saab karistada
Töötaja peab kohustuslikult järgima ainult tööandja seaduslikke juhiseid, vastasel juhul võib tema käitumine põhjustada karistuse. Näiteks :
- Töötaja keeldub ilma õiguspärase põhjuseta liikuvusklausliga võetud kohustustest kinni pidamast.
- Töötaja ei täida oma hierarhiast tulenevaid ülesandeid, kuigi need on osa tema lepingulistest kohustustest.
- Töötaja ei järgi oma tööaega.
- Austuse puudumine või kuritahtlik käitumine võib iseloomustada ka allumatust tööl.
Teatud käitumist, aga ka sõnakuulmatuse märke, ei saa karistada. Seda eriti juhul, kui:
- Töötaja keeldub oma hierarhilise ülemuse isiklikke asju juhtimast.
- Tööandja määrab ohtlikke või ebaseaduslikke ülesandeid.
- Argument, mis viib virulentsete sõnade vahetamiseni, ei tähenda tingimata allumatust, töötaja säilitab oma töölepingust hoolimata täieliku sõnavabaduse.
Hinda olukorda ja esita endale küsimus
Allumatuse korral võib vastutada tööandja. Liiga suur surve oma meeskondadele, halb teabevahetus või isegi isiklikud huvid võivad häirida ettevõtte töötajaid, kes reageerivad distsiplineeritult. See häire tekitab aga tõenäoliselt halva õhkkonna tööl, mis pole kellelegi kasulik.
Seetõttu on enne allumatusega tegelemiseks ametlike lahenduste kaalumist asjakohane olukorda mõista. Võimalus tööandjal oma käitumist tõhusalt muuta: vastu võttes konfliktide rahustamise strateegia, eelistades leplikku suhtumist, välditakse paljusid probleeme.
Kuulamine, küsitlemine ja muutmine on selles kontekstis ärijuhi peamised omadused ja lahendab kõige pingelisemad olukorrad.
Hoiatage töötajat ja rakendage distsiplinaarmeetmeid
Mõnikord ei suuda tööandja parimad jõupingutused ja heausksus allumatusega tegeleda. Kui töötaja jätkab oma oskuste ja lepinguliste kohustuste piiresse kuuluvate missioonikäskluste täitmata jätmist, ei ole tööandjal muud valikut, kui karistada - astmeliselt.
- Mitteametlik hoiatus võib moodustada 1 aega tõhus samm konflikti leevendamiseks. Tööandja selgitab oma rahulolematust töötajale kindlate argumentide alusel ja näitab talle võimalikke karistusi, kui ta ei naase tööle vastavalt oma kohustustele. Töötaja saab sel korral oma tegevust mõõta, tajuda tagajärgi ja lõpetada oma ohjeldamatu käitumise.
- Hoiatuskiri või noomitus allumatuse eest vormistada distsiplinaarkaristus.
Märkus: muid vahepealseid distsiplinaarkaristusi - koondamine, üleviimine, alandamine jne - võidakse kaaluda rangelt järgides juriidilist menetlust.
Vallandamine, ülim vastus allumatusega tegelemiseks
Kui distsiplineeritus hoolimata kõigist ülaltoodud meetmetest püsib, ei saa olukord lõputult jätkuda. Allumatuse teod võivad organisatsiooni häirida. Igal juhul ei saa tööandja ega töötaja rahul olla pingelise õhkkonnaga tööl. Ülim karistus allumatusega tegelemise eest: vallandamine.
Korduv sõnakuulmatus võib olla süü, mis õigustab vallandamist isiklikel põhjustel. Kohtupraktika hindab igal üksikjuhul eraldi allumatuse tõsidust lihtsa vea, raske vea või raske vea iseloomustamiseks.
- The lihtne viga on 1 er süü aste.
- The tõsist üleastumist takistab töötajal ettevõttesse jääda. Allumatus õigustab reeglina vallandamist tõsise üleastumise eest. Sellisel juhul võetakse töötajalt ära tema lõpetamishüvitis ja etteteatamishüvitis.
- The raske viga on raske üleastumine, mille eesmärk on kahjustada tööandjat. Kui töötaja jääb ilma hüvitisest, ähvardab ta ka kahju hüvitamist.
Tööandja jaoks on hädavajalik kirjeldada allumatut töötajat õigesti, esitada tõendeid meetme õigustamiseks ja rakendada vastavat vallandamismenetlust. Vastasel juhul ähvardab teda ebaõiglasel vallandamisel ilma tegeliku ja tõsise põhjuseta ümber kvalifitseerida.
