Mis on meeskonnavaim?
Definitsiooni järgi, meeskonnavaim näitab altruismi ja solidaarsust oma rühma liikmetega. Ettevõtluses ühendab meeskonnavaim inimlikud ja professionaalsed omadused: heatahtlikus õhkkonnas kasutavad töötajad oma liitu ühiste eesmärkide saavutamiseks.
Miks seda arendada?
Meeskonnavaim äris on sidususside töötajate vahel, kes on osa ühisest eesmärgist: grupi huvid on ülimuslikud individuaalsete huvide üle. See strateegilise juhtimise telg on vastupidine mudelile, mis seisneb töötajate konkureerimises nende stimuleerimiseks - juhtimismudel, mis näib 2021. aastal vananenud … Miks eelistada meeskonnavaimu? Selle kasulike tagajärgede eest!
# 1 Ettevõtte vaim parandab teie tööandja brändi: meelitage talente …
Tööandja brändi edendamine on keskne küsimus: teie maine ringleb ja töökoha kandidaadid kogunevad, kui ettevõte on atraktiivne. Selle basseini seast leiate parimad profiilid! Sisendades meeskonnavaimu, muutute atraktiivsemaks, suurendades oma võimalusi omandada suure potentsiaaliga talentide oskusi …
# 2 Meeskonnavaim edendab kollektiivset tõhusust: parandage tulemuslikkust!
Meeskonnatöö võimaldab ideedel paremini liikuda. Sellel intellektuaalsel jäljendamisel on otsene mõju teie tulemustele:
- Annate endale rohkem võimalusi uuendusteks;
- Kiirendate protsesside rakendamist;
- Teil on kasu erinevate professionaalsete profiilide vastavate oskuste jagamisest, et parandada jõudlust!
# 3 Meeskonna ühtekuuluvus mõjutab heaolu tööl: vähendage oma käivet
Heaolu tööl pole lihtsalt moehullus, selle eelised on reaalsed. Meeskonnavaimu arendamine teie ettevõttes suurendab teie töötajate rahulolu, kes naudivad kontorisse tulekut. Seejuures väldite väljumisi ja piirate käivet: säästate aega ja kulusid.
# 4 Ühinege takistuste vastu
Koos seismine pakub tohutut eelist: saate takistustest kergemini ja kiiremini üle. Illustratsioonid:
- Kriisiolukorras on meeskonnavaim väärtuslik vara: kõik ettevõtte töötajad osalevad raskuste ületamiseks positiivses õhkkonnas.
- Tugeva uue konkurendi tulek teie turule võib olla heidutav või stressirohke. Saades üheks, olete tugevam!
- Põlvkondadevahelises meeskonnas on sidususe sideme loomine teie annete täiustamiseks hädavajalik.
# 5 olge oma ettevõtte üle uhked
Meeskonnatöö tegemine oma brändi DNA -ks pakub teile isiklikku rahuldust! Ja seda suurem on rõõm tööle tulla …
Teie tegevushoovad meeskonnavaimu arendamiseks
Kuidas arendada meeskonnatunnet? Siin on mõned kasulikud võimalused uurimiseks …
- Ole eeskujulik juht! Te olete meeskonnavaimu keskne mängija, andke eeskuju, luues sideme kõigi oma töötajatega.
- Loo kiindumuse edendamiseks emotsioone: kutsuge esile oma ettevõtte ajalugu, andke missioonidele tähendus, keskenduge ettevõtete sotsiaalsele vastutusele … Esitage oma ettevõtte inimlik mõõde meeskonnavaimu arendamiseks.
- Seadke ühised eesmärgid: käivitada töö dünaamiliselt ja nõuda konkreetseid projekte. Kui koondate erinevaid töötajaid ühise eesmärgi nimel, reklaamite linki …
- Tähistage õnnestumisi! Kas sõlmisite suure lepingu? Kas teie rekord on suurepärane? Kas töötaja on saavutanud erakordseid tulemusi? Tähistage seda edu koos!
- Suhtle . Meeskonnavaim on tihedalt seotud ettevõtluses suhtlemisega. Kuulake regulaarselt kõiki oma töötajaid, et hinnata nende rahulolu, avastada kolleegide vahelisi lahkarvamusi ja hallata konflikte. Eelkõige väldib see kõrvalejätmise tunnet … Peab olema täielik ühtekuuluvus!
- Integreerige uusi töötajaid parimatel tingimustel . Pühendage oma integratsioonile vajalik aeg ja võimalusel pühendage talle sisemine juhendaja, et hõlbustada sotsiaalse sideme loomist.
Täpsemalt mõned praktilised ideed, mida rakendada:
- Kehtestage järeltöö rituaal - mõõduka sagedusega …
- Vahetuste edendamiseks kaaluge avatud ruumi. Olge siiski ettevaatlik, et kaitsta oma töötajate privaatsust õiglasel määral …
- Korraldage meeskonna loomine , mille käigus tõstate esile oma töötajate professionaalseid oskusi.
- Panustage ühistele digitaalsetele tööriistadele , funktsioonide lahutamiseks ja teabe hea levitamiseks.
